Вимоги щодо розміщення вакансій

Назва вакансії

• Оберіть чітку назву вакансії, яка точно описує посаду.
• Назва не має бути надто загальною: це може сформувати неправильне уявлення в шукачів роботи і привабити невідповідних кандидатів.
• Використовуйте конкретні назви посад, як-от "UX-дизайнер", а не загальні, як-от просто "дизайнер".

Формат роботи

• Вкажіть, чи робота є віддаленою, гібридною, в офісі чи за кермом.
• Цей крок допоможе вам охопити кандидатів, яких цікавить саме те робоче середовище, яке ви пропонуєте.

Місцезнаходження вакансії

• Надайте точне місцезнаходження вакансії.

Графік найму

• Вкажіть період, протягом якого ви очікуєте закрити вакансію.
• Це допомагає сформувати очікування для заявників.

Кількість людей, яких вам потрібно найняти

• Вкажіть, скільки співробітників ви плануєте найняти на цю посаду.
• Якщо ви наймаєте більше однієї особи або маєте постійну потребу в кадрах, зазначте це в описі вакансії.

Тип вакансії

• Оберіть тип вакансії, наприклад: неповний робочий день, повний робочий день, тимчасова або постійна.
• Додайте очікувану кількість робочих годин на тиждень (у відповідних випадках).

Зарплата

• Оберіть спосіб відображення оплати.
• Вам доступні різні варіанти, як-от діапазон погодинної ставки, річна зарплата або початкова ставка.

Пільги

• Перелічіть пільги, пов’язані з посадою.
• Наприклад, медичне страхування, оплачувана відпустка або пенсійні плани.

• Напишіть чіткий і чесний опис посади, обов’язків та очікувань.
• Використовуйте позитивні та дружні формулювання, щоб привабити кваліфікованих кандидатів.

Зазначте бажані кваліфікації, зокрема:

• Навички
• Рівень освіти
• Ліцензії та сертифікати
• Досвід (тривалість і тип)

• Оберіть, як ви бажаєте отримувати заявки та спілкуватися з кандидатами.
• Доступні опції: через електронну пошту або через панель керування Indeed чи інтегровану СВК.