Контент та діяльність, що вводять в оману

Публікуйте реальні вакансії з актуальними умовами

• Розміщуйте лише відкриті й активні вакансії. Видаляйте прострочені або закриті вакансії.
• Публікувати рекламу, оголошення про навчальні програми, можливості франчайзингу або пропозиції багаторівневого маркетингу категорично заборонено.
• Надавайте вичерпну й точну інформацію про заробітну плату, посадові обов’язки та тип роботи. Дані вакансії мають бути аналогічними на всіх платформах, де розміщується оголошення.
• Не використовуйте нечіткі, заплутані або оманливі формулювання.
• Не публікуйте фейкові вакансії.
• Не публікуйте оголошення лише для того, щоб створити список кандидатів, якщо реальної вакансії не існує.
• Не просіть кандидатів подавати заявки в інший спосіб і не зазначайте, що заявки, подані через Indeed, не будуть розглядатися.

Використовуйте чіткі та правильні назви вакансій.

• Використовуйте одну назву вакансії для кожного оголошення.
• Не публікуйте ту саму вакансію під різними заголовками.
• Уникайте заманливих заголовків на кшталт "Подайте заявку просто зараз!" або "Бонус за реєстрацію!"
• Не додавайте в заголовок емодзі, символи або зайві подробиці, як-от зарплата, зміни або місцезнаходження.

Чи знали ви? Більше інформації про описи та назви вакансій можна переглянути в нашій статті Стандарти розміщення вакансій.

Зазначте дійсну назву компанії.

• Використовуйте справжню назву компанії, яку можна перевірити.
• Публікації, у яких використовується конфіденційна або загальна назва компанії, можуть бути видалені, заблоковані або відображатися за умови спонорування.
• Не приховуйте свою особистість і не видавайте себе за іншого роботодавця.

Щоб дізнатися більше, прочитайте нашу статтю Загальні та конфіденційні назви компаній.

Розміщуйте оголошення як уповноважений роботодавець.

• Розміщувати вакансії може лише компанія, що наймає працівників, або схвалений рекрутер.
• Не публікуйте вакансії для інших компаній без їхнього дозволу.
• Сайти для пошуку роботи та агрегатори мають чітко зазначати, хто є роботодавцем.

Використовуйте торгові марки належним чином.

• Використовуйте лише ті назви брендів або торгові марки, які вам належать.
• Не вказуйте імена конкурентів і не пропонуйте неправдиві партнерства.
• Не використовуйте назви відомих брендів з метою привернення уваги.

Зазначайте правильно місцезнаходження вакансії.

• Зазначайте відповідний формат роботи (особиста присутність, дистанційна або гібридна робота).
• Вказуйте точну інформацію про місце роботи:
  
  • Робота в офісі. Зазначте адресу вулиці або поштовий індекс (ви можете приховати адресу від загального доступу).
  • Гібридна або дистанційна робота. Чітко вказуйте це в описі вакансії.
  • Робота в межах штату. Якщо є можливість працювати з будь-якої точки штату.
  • Робота в межах країни. Якщо є можливість працювати з будь-якої точки країни.
  • Робота, що передбачає відрядження. Вкажіть, скільки потрібно подорожувати, чи покриваєте ви витрати, і чи може робота здійснюватися дистанційно, коли немає відряджень.
• Невідповідність відомостей щодо місця роботи в оголошенні категорично не допускається.
• Якщо вакансія відкрита в декількох реальних місцях, ви можете розмістити окремі оголошення для кожної локації.

Дізнайтеся більше в нашій статті Політика розміщення вакансій.

Чітко описуйте посади, які стосуються продажів і маркетингу.

• У вакансіях, які стосуються комісійних або прямих продажів, варто вказувати:
  
  • Тип зарплати (базова зарплата, базова + комісія або тільки комісія)
  • Чи буде співробітник найманим працівником чи підрядником
  • Умови роботи (від дверей до дверей, у магазині, дистанційно)
  • Продукти або послуги, що продаються
  • Перелік щоденних завдань
• Оголошення про роботу за комісійні, роботу з дому, а також вакансії без чітко зазначеної заробітної плати можуть відображатися лише за умови спонсорства.
• Ми можемо видаляти публікації з незрозумілими або оманливими відомостями про продаж або маркетинг.

Вакансія має містити чіткі та професійні формулювання.

• Не використовуйте образливу, маніпулятивну або оманливу лексику.
• Вакансії мають відображатися в результатах пошуку на основі релевантності. Не використовуйте хитрощі, щоб підвищити видимість оголошення.
• Шукачі роботи за жодних умов не повинні платити за подання заявки на вакансію.
• Публікація не має містити дискримінаційний контент. Рішення про найм мають прийматися на основі компетентності кандидатів.

Докладніші відомості можна переглянути в нашій статті Дискримінація та злочини на ґрунті ненависті.

Процедура подання заявки має бути зрозумілою і прозорою.

• Шукачі повинні мати можливість подати заявку безпосередньо через оголошення про вакансію.
• Не переадресовуйте заявників на інший сайт.

Якщо ви формуєте мережу кандидатів:

• Приєднання має бути необов'язковим і не пов’язаним із подачею заявки на вакансію.
• Додавайте лише тих кандидатів, які надали чітку, інформовану згоду.
• Надсилайте листи лише про нові вакансії у вашій компанії.
• Не діліться контактними даними шукачів роботи з іншими.

Якщо ми видалили або приховали вашу вакансію:

• Відкоригуйте свою публікацію з урахуванням наведених вище рекомендацій.
• Виправте неточні дані, заповніть відсутні відомості й видаліть оманливу інформацію.
• Видаліть переадресацію або примусову реєстрацію.
• Переконайтеся, що назва вакансії, заробітна плата та місцезнаходження відповідають реальній вакансії.

Зверніться до служби підтримки Indeed, якщо ви вважаєте, що ми видалили вашу публікацію помилково.